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Atomy公司剛開始的時候，從現任皇冠大師朴貞秀那傳來一封信，

『董事長!我可以相信這個公司，全部都賭下去，全職來經營事業嗎?』

朴貞秀皇冠大師的職位那時只是銷售大師，因為是草創時期，

公司有許多不足的地方，那時他自己也不確定，但那時對於未來的不安，顯得焦躁。

董事長朴韓吉先生回了一篇以『儀表板飛行』為題的信給他，

大概經過了三年(大概是朴貞秀王冠大師月薪已破80萬時)，

他說:『那時寄的文章帶來給我很大的幫助，所以現在還好好保管著，

偶爾還會拿出來看，還會想起那時候的心理不安』!

用心、用腦、用行為：在艾多美，身體力行不斷分享產品的人，成功機率真的比較高!

千萬不要只猶豫「早知道這個、早知道那個」，最後卻在艾多美的道路上陣亡!

各位艾多美的經營者們，站起來走出去吧!

說什麼都可以，懶惰的人總有藉口，

不要因「選擇障礙」做嗎?不做嗎?沒有辦法下判斷，

去嗎?不去嗎?終日只都在自己的圈圈裡!

 [Atomy艾多美]團隊"歡迎您加入"

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艾多美社訓裡有「崇尚謙謹」，經營事業的過程裡，能夠包容羞辱、辱罵、欺凌種種的現象，才是真正的領導者!而「獎金」不過是項代價，有人無法瞭解為什麼要忍受:被拒絕、被嘲諷等，我們只知道唯有真情謙遜，不斷培養自我心靈，才能邁向成功!

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艾多美遵循簡單的理念：

致力創造更美好未來, 我們一直秉承這個重要理念。

無論是生活百貨用品還是精緻美妝保養品，皆著眼於步向美好未來。

[艾多美-比爾陳]

(艾多美)的確是項最簡單也最適合普羅大眾的一種投資方式。

很難想像，如今的社會環境出現不少名詞，「22K」、「青年貧窮」、「崩世代」……，這些都是凸顯著我們身處的危機，導致時時刻刻的風險不斷發生。世代間的各位，或許您有過焦慮，年老了沒有辦法安心退休；年輕的沒有安穩的經濟足以打拚；那麼國家未來的主人翁，孩子的未來到底在哪裡?如何給予自己或下一代有道希望的曙光?更明確的說應該是更踏實的幸福未來的另一項「信託」?

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有朋友問 如果沒有『重銷』 那如何創造『永續收入』呢？

如果會員加入後沒消費 或不定期 不定時購買商品 那組織該如何持續發展?

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【沒有消費】當然沒有銷售、也無業績、公司沒收入怎麼會有獎金?

即使你只消費1萬pv，公司也是要求你，必須左右都有新增業績30萬pv才會分紅給你的。

這是絕對能做到的，因為公司是分紅的概念。

☑請認明「艾多美團隊」才是您加入Atomy最佳的保障

☆傳直銷領袖，免費的組織平行轉移☆

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一、申請資格

1.免收入會費

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1. 如果吃泡面就能兼職，增加額外的收入

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